Protection Community Worker - Female Only / Northern Aleppo - SYRIA

General Description of the Programme:

GOAL has been working in Syria since 2013, responding to the acute needs of conflict-affected communities. GOAL is working in Idleb Governate, both through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, and provision of Water, Sanitation and Hygiene (WASH) through support to Water units, as well as emergency support to recently displaced households.

وصف عام عن البرنامج:

تعمل منظمة غول في سوريا منذ عام 2013 ، استجابة للاحتياجات الملحة للمجتمعات المتضررة من النزاع. حيث تعمل منظمة غول في محافظة إدلب ، سواء من خلال التنفيذ المباشر أو من خلال الشركاء ، في تقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، وتوفير المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية من خلال دعم وحدات المياه ، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.

GOAL has been working in North Aleppo Governate since 2019, through direct implementation and through partners, delivering food, non-food programming to highly vulnerable populations, as well as emergency support for recently displaced household.

كما تعمل منظمة غول في محافظة شمال حلب منذ عام 2019 ، من خلال التنفيذ المباشر ومن خلال الشركاء ، وتقديم البرامج الغذائية وغير الغذائية للسكان الأكثر ضعفا، فضلاً عن دعم الطوارئ للأسر النازحة حديثا.

 Job purpose:

The Protection Community Worker is working directly under the Safeguarding and Protection Senior Officer. She is primarily responsible for conducting community-based protection activities including raising awareness, community engagement, protection monitoring activities and identification of protection concerns to support safeguarding and protection program in the field for the targeted population according to GOAL approach.

الغرض من الوظيفة:

العامل الحماية المجتمعية يعمل مباشرة تحت إشراف كبير مسؤولي الصون والحماية. وهي مسؤول بشكل أساسي عن إجراء أنشطة الحماية المجتمعية بما في ذلك زيادة الوعي والمشاركة المجتمعية وأنشطة مراقبة الحماية وتحديد مخاوف الحماية لدعم برنامج الحماية الصون في الميدان للسكان المستهدفين وفقًا لنهج جول.

Duties, objectives, and competencies: الواجبات والأهداف والكفاءات

• Capacity Building Component:
• Provide awareness raising activities and support the development of relevant curricula and messaging in coordination with the line manager.
• Plan and implement awareness sessions through focus groups discussion and community mobilization to prevent/mitigate and respond appropriately to protection concerns in the community.
• Coordinate with and support other GOAL colleagues who are involved in other awareness raising activities (including the Outreach Teams and Distribution Staff) to mainstream safeguarding messaging into their work.
• Support the development of protection relevant curricula and messaging.
• :بناء القدرات:
• توفير أنشطة التوعية ودعم تطوير المناهج ذات الصلة والرسائل بالتنسيق مع المدير المباشر.
• تخطيط وتنفيذ جلسات التوعية من خلال مناقشة مجموعات التركيز وتعبئة المجتمع لمنع / التخفيف والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الحماية في المجتمع
• التنسيق مع زملاء جول الآخرين الذين يشاركون في أنشطة التوعية الأخرى ودعمهم (بما في ذلك فرق التوعية وموظفي التوزيع) لتعميم رسائل الحماية في عملهم.
• دعم تطوير المناهج والرسائل ذات الصلة بالحماية.
• Community Engagement Component
• Conduct monitoring and observation visits for offices and locations were GOAL and\or their partners are implementing any kind of activities to ensure good level of adherence to SG standards and report any wrongdoings and risks according to the internal reporting protocol.
• Conduct regular field participatory protection monitoring and assessments, using an age, gender and diversity approach, in order to fully understand protection concerns and priorities.
• Participate in conducting various forms of questionnaires and assessments such as protection monitoring and rapid protection assessments to identify persons who have concerns or those at risk, when requested.
• Regularly monitor and evaluate the quality of activities and protection policies being implemented.
• Represent the GOAL protection team when requested by the line manager through attend relevant community meetings; participate in relevant councils, roundtables, and committees.
• Identification of community members including women, men, boys and girls who require specialized or non-specialized protection services in order to refer them to services and provide direct or indirect support to them according to GOAL referral protocol.
•  
• الارتباط المجتمعي:
• إجراء زيارات المراقبة والمتابعة للمكاتب والمواقع التي كانت جول و / أو يقوم شركاؤهم بتنفيذ أي نوع من الأنشطة لضمان مستوى جيد من الالتزام بمعايير الصون والإبلاغ عن أي مخالفات ومخاطر وفقًا لبروتوكول الإبلاغ الداخلي.
• إجراء عمليات رصد وتقييم ميدانية تشاركية منتظمة للحماية ، باستخدام نهج العمر والجنس والتنوع ، من أجل الفهم الكامل لشواغل الحماية وأولوياتها.
• المشاركة في إجراء أشكال مختلفة من الاستبيانات والتقييمات مثل مراقبة الحماية وتقييمات الحماية السريعة لتحديد الأشخاص الذين لديهم مخاوف أو أولئك المعرضين للخطر ، عند الطلب.
• مراقبة وتقييم جودة الأنشطة وسياسات الحماية التي يتم تنفيذها بشكل منتظم.
• تمثيل فريق حماية جول عند طلب المدير المباشر من خلال حضور اجتماعات المجتمع ذات الصلة ؛ المشاركة في المجالس والموائد المستديرة واللجان ذات الصلة.
• تحديد أفراد المجتمع بما في ذلك النساء والرجال والفتيان والفتيات الذين يحتاجون إلى خدمات حماية متخصصة أو غير متخصصة لإحالتهم إلى الخدمات وتقديم الدعم المباشر أو غير المباشر لهم وفقًا لبروتوكول الإحالة جول.
•  
• Representation & Reporting:
• Update records and preparing periodic reports on caseload. Beside document all activities within the scope of work including but not limited to participation lists, pictures, training meeting agendas, etc. – and submit detailed monthly reports.
• Establish and maintain positive and effective relationships with intended beneficiaries, community members and all other key actors.
• Maintain data confidentiality and manage physical and electronics documentation according to GOAL approach and aligned with donor standards and requirements.
• Support the programme teams when needed and as per direct supervisor directions.
• Undertake other responsibilities as assigned by the “technical & operation” line manager.
• :العروض والتقارير:

• تحديث السجلات وإعداد التقارير الدورية عن عبء القضايا. بجانب توثيق جميع الأنشطة التي تدخل في نطاق العمل بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قوائم المشاركة والصور وأجندات اجتماعات التدريب وما إلى ذلك - وتقديم تقارير شهرية مفصلة.
• إقامة والحفاظ على علاقات إيجابية وفعالة مع المستفيدين المستهدفين وأعضاء المجتمع وجميع الجهات الفاعلة الرئيسية الأخرى.
• الحفاظ على سرية البيانات وإدارة الوثائق المادية والإلكترونية وفقًا لنهج جول وبما يتماشى مع معايير ومتطلبات الجهات المانحة.
• دعم فرق البرنامج عند الحاجة وحسب توجيهات المشرف المباشر.
• مسؤوليات أخرى التي يكلفه بها المدير المباشر "التقنية والتشغيلية.
•  
• Requirements (essential):

• University degree in related field (e.g., social work, sociology, international relations, law, psychology, and other relevant disciplines). but other specialties are not excluded.
• At least 3 - 5 years’ protection experience (working with INGO, NGOs & or National CBOs), in raising awareness, community-based protection and protection generally.
• Good negotiation and problem-solving skills, proven communication, interpersonal, representation skills.
• Demonstrated ability to work with highly vulnerable groups
• Awareness about the security context.
• Able to work effectively within a team and/or individually.
• Well organized with strong time-management skills
• Ability to work under pressure.
• Shares GOAL vision and values
• Good level of knowledge and practice with Word, Excel, Outlook, etc.

المتطلبات (الأساسية):

• شهادة جامعية في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي وعلم الاجتماع والعلاقات الدولية والقانون وعلم النفس والتخصصات الأخرى ذات الصلة). لكن التخصصات الأخرى ليست مستبعدة.
• خبرة في الحماية على الأقل من 3 إلى 5 سنوات (العمل مع المنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية أو المنظمات المجتمعية المحلية) ، في زيادة الوعي والحماية المجتمعية والحماية بشكل عام.
• مهارات جيدة في التفاوض وحل المشكلات ، ومهارات الاتصال التي أثبتت جدواها ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، ومهارات التمثيل.
• أظهر القدرة على العمل مع الفئات الضعيفة للغاية
• الوعي بالسياق الأمني.
• قادرة على العمل بفعالية ضمن فريق و / أو بشكل فردي
• حسن التنظيم مع مهارات قوية في إدارة الوقت
• القدرة على العمل تحت الضغط
• يشارك رؤية وقيم جول
• مستوى جيد من المعرفة والممارسة مع وررد و اكسل و اوتلوك وما إلى ذلك.

Requirements (desired)

• A higher education degree such as Master or other will be seen as an advantage.
• Relevant professional experience in community-based protection and outreach activities
• Previous experience working with referrals system and with Protection Cluster Guidelines and SOPs.
• Previous experience working with protection, child protection committees.

المتطلبات (المرغوبة):

• سوف ينظر إلى درجة التعليم العالي مثل الماجستير أو غيره على أنها ميزة.
• الخبرة المهنية ذات الصلة في أنشطة التوعية والحماية المجتمعية
• خبرة سابقة في العمل مع نظام الإحالات ومع إرشادات مجموعة الحماية وإجراءات التشغيل الموحدة.
• خبرة سابقة في العمل مع لجان حماية الطفل.

Interested? Then apply for this position via clicking on the "apply now" button and fill out the application form. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in English. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. Qualified female candidates are strongly encouraged to apply.

إن كنت مهتما"؟  تقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال النقر على زر "قدم الآن" وملء نموذج الطلب. يجب على جميع المتقدمين إرسال سيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات). يتم قبول السير الذاتية   باللغة العربية أيضا. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط.

The application deadline is 07/03/2023 however, you are encouraged to apply immediately as we will be reviewing applications on a rolling basis, therefore we may withdraw the position before the advertisement’s closing date if a suitable candidate/s is identified.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 07/03/2023 ومع ذلك ، فنحن نشجعك على التقديم فورًا لأننا سنراجع الطلبات على أساس متجدد ، وبالتالي يجوز لنا سحب الموقف قبل تاريخ إغلاق الإعلان إذا تم تحديد مرشح / مرشحين مناسبين.

Please note that GOAL does not charge a fee of any kind or any other financial obligation at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training, induction) or other fees, or request information on applicants’ bank accounts. GOAL does not work with intermediary institutions and individuals or employment agencies during the recruitment process. If any fee or payment requested from you at the application or any stage of the recruitment process, please do not respond.  

يرجى ملاحظة أن منظمة جول لا تفرض جول أي رسوم من أي نوع أو أي التزام مالي آخر في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب ، المقابلة ، المعالجة ، التدريب ، التعريف) أو رسوم أخرى ، و لا تطالب بأي معلومات عن الحسابات المصرفية البنكيه للمتقدمين على الشواغر. لا تعمل جول مع المؤسسات الوسيطة والأفراد أو وكالات التوظيف أثناء عملية التوظيف. في حالة طلب أي رسوم أو مستحقات منك خلال عملة التقديم على الوظائف الشاغره أو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، يرجى إلابلاغ عدم الاستجابه 

General terms and conditions:

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document.

أحكام وشروط عامة:

هذا التوصيف الوظيفي لا يعمل إلا كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظ جول بالحق في تغيير هذه الوثيقة.

Safeguarding:

Children and vulnerable adults a must be safeguarded to the maximum possible extent from deliberate or inadvertent actions and failings that place them at risk of abuse, sexual exploitation, injury and any other harm. One of the ways that GOAL shows this on-going commitment to safeguarding is to include rigorous background and reference checks in the selection process for all candidates.

الصون:
يجب حماية الأطفال والبالغين المستضعفين إلى أقصى حد ممكن من الأفعال المتعمدة أو غير المقصودة والأخطاء التي تعرضهم لخطر الاعتداء أو الاستغلال الجنسي أو الإصابة أو أي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها غول هذا الالتزام المستمر بالحماية في إدراج فحوصات دقيقة عن المعلومات الأساسية (الخلفية) والمرجعيات في عملية الاختيار لجميع المرشحين.

Accountability within GOAL:

Alongside our safeguarding policy, GOAL is an equal opportunities employer and has a set of integrity policies. Any candidate offered a job with GOAL will be expected to adhere to the following key areas of accountability:

• Comply with GOAL’s policies and procedures with respect to safeguarding, Code of Conduct, health and safety, data protection and confidentiality, do no harm principles and unacceptable behavior protocols.
• Report any concerns about the welfare of a child or vulnerable adult or any wrongdoings within our programming area.
• Report any concerns about inappropriate behavior of a GOAL staff or partner.

إلى جانب سياسة الصون المتبعة لدينا، جول هي رب عمل يؤمن فرصا متكافئة وتتبع مجموعة من سياسات النزاهة. من المتوقع أن يلتزم أي مرشح لعرض عمل مع جول بالنواحي الرئيسية التالية للمساءلة:

• الامتثال لسياسات وإجراءات جول فيما يتعلق بالحماية، ومدونة قواعد السلوك، والصحة والسلامة، حماية وسرية البيانات، مبادئ عدم إلحاق الضرر وبروتوكولات السلوك غير المقبول.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن الأطفال أو البالغين الضعفاء أو أي مخالفات في منطقة برنامجنا.
• الإبلاغ عن أي مخاوف بشأن سلوك غير لائق صادر عن أحد موظفي جول أو شركائها.

This Job Description only serves as a guide for the position available. GOAL reserves the right to change this document. Any published closing dates are estimated.  Due to the nature of GOAL’s work we aim to fill vacancies as quickly as possible.  This means that we will close adverts as soon as we have found the right candidate, and this may be before the published closing date.  We would therefore advise interested applicants to submit an application as early as possible.

Thank you.

يستخدم هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. وتحتفظ غول بالحق في تغيير هذه الوثيقة. يتم تقدير أي تواريخ انتهاء معلن عنها. نظرًا لطبيعة عمل جول، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإنتهاء المعلن عنه. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.

شكرا