Search est une ONG internationale de transformation des conflits qui vise à transformer la manière dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, en abandonnant les approches de confrontation au profit de solutions collaboratives. Search RDC est l’un des grands programmes nationaux de Search en termes de revenus, de portefeuille, de personnel et de portée géographique, avec 100 employés travaillant dans plusieurs provinces y compris l’ITURI
Search for Common Ground (Search), en partenariat avec Femmes Congolaise pour le Développement (FECONDE), met en oeuvre le projet “Msitu wetu, umilele wetu (Our Forest, Our Future)”: Construire des relations pacifiques et une propriété partagée dans la réserve de faune à Okapis, dans trois chefferies du territoire de Mambasa : Wales-Karo et Babila-Babombi (dans la zone sanitaire de Mambasa) et Bandaka (dans la zone sanitaire de dans Nia-Nia).
Ce projet entend renforcer les interactions pacifiques entre les acteurs vivant dans et autour de la réserve de faune d’Okapi (RFO). En effet, face à l'augmentation du taux de migration et des activités illicites dans la réserve, la direction de la réserve a mis en place des politiques et des restrictions concernant les personnes autorisées à opérer à l'intérieur de ses frontières. Ces restrictions semblent ne pas faire l’unanimité au sein de la communauté locale. Avec de plus en plus de flux des migrants à la recherche du mieux vivre grâce au ressources de la réserve, les voix autochtones, plus conservatrices semblent de plus en plus marginalisées. Avec l’attrait permanent de nouvelles populations dans la RFO avec des activités aussi illicites que dévastatrices, on note, malheureusement une forte tendance à une escalade des conflits entre les nouveaux arrivants et les autochtones, d’une part et entre les inciviques et les responsables de la réserve d'autre part. Faute de compétences et d'opportunités pour s'engager pacifiquement les uns envers les autres, les tensions et la méfiance se sont accrues entre la gestion du parc et les communautés locales.
L'analyste de conflits sera chargé de réaliser des recherches et le suivi des conflits qui existent dans et autour de la RFO. Il/elle sera responsable de l’identification d’une méthodologie d’intervention sensible aux conflits pour la mise en œuvre du projet dans le territoire.
Il/elle sera sous la supervision technique du responsable national de la Recherche, Suivi et Évaluation, tout en étant à part entière staff du projet et sous la responsabilité hiérarchique du chef du projet et responsable de la base Search dans l’Ituri
Organisation du poste
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Rapporte au :Chief of party (chef du projet)
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Supervision technique : Manager recherche, suivi et apprentissage
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Relations fonctionnelles: l’officier analyste de Conflits va travailler directement au sein de l’équipe de mise en œuvre du projet. Il va assurer la conception et la mise en œuvre des activités de recherches sur les conflits avec un accent sur la sensibilité au conflit et le respect du principe de ne pas nuire. Pour ce faire, il va collaborer avec les équipes techniques de mise en œuvre des activités, les services supports (logistique, HR,Finances,etc) et le staff des partenaires du projet.
Tâches et responsabilités principales
Mise en place du système de suivi des conflits
- Conception du système : Termes de référence – outils de collecte – Recrutement et formation des moniteurs de conflits communautaires
- Planification et gestion de la collecte - analyse des données – rapportage des résultats d’analyses du suivi
- Gestion des données des recherches sur le conflit : mise à jour de la base des données – dissémination des données pour s’assurer de la méthodologie d’intervention sensible aux conflits pour la mise en œuvre du projet
- Supervision directe des activités réalisées par les moniteurs de conflits
- Conduire des formations sur le processus d’analyse des conflits divers acteurs clés de la zone, aux bénéficiaires du projet ainsi qu’au partenaire de la mise en œuvre envie de renforcer leurs capacités ;
Coaching et suivi des organisations partenaires en matière de recherche sur les conflits et l’approche ne pas nuire
- Identifier des besoins de renforcements de capacités des partenaires sur les recherches sur les conflits pour s’assurer du respect de l’approche ne pas nuire
- Concevoir et planifier les différentes formations et coaching des partenaires sur la recherche sur les conflits et toutes activités connexes en liens avec la sensibilité aux conflits
- Assurer la communication et le suivi avec les partenaires pour mettre à jour les différentes adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits
Suivi de l’évolution des adaptations programmatiques sur base des résultats des recherches sur les conflits
- Concevoir et planifier les différentes missions terrain nécessaires avec l'équipe programme pour s’assurer de la mise en oeuvre effective des recommandations assurant la sensibilité aux conflits
- Rédiger les rapports et tous autres supports relatifs aux recherches sur les conflits
- Mettre en place une stratégie de dissémination des rapports de recherches sur les conflits afin de faciliter une compréhension des résultats des recherches sur les conflits
- Organiser des ateliers de réflexion dans le cadre desquels les résultats venants du suivi des conflits et les études sur le conflit (snapshots, analyse, scans, etc.) seront partagés et discutés
- Superviser la conception et implémentation des plans d’action, sur la base de ces résultats, ensemble avec les staffs, afin d’intégrer la sensibilité aux conflits dans tous les programmes
- Identifier les besoins prioritaires et les réponses appropriées en vue de contribuer à la dynamique des conflits de la zone ;
- Il/elle doit être en étroite relation avec le conflict research advisor – l’équipe suivi évaluation et le département d’apprentissage institutionnel pour s’informer- se coordonner de toutes stratégies d’intervention tenant compte des dynamiques existantes dans le territoire
- Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.
Compétences et qualifications
Diplôme:
- Avoir un diplôme universitaire niveau licence (obligatoire) ou supérieur en sciences sociales ou tout autre domaine similaire
Expérience requise:
- Démontrer une expérience progressive d’au moins 4 ans dans la conduite de recherche
- Avoir de l’expérience dans la conduite de « recherches et suivi des conflits » sera considérée comme un avantage.
- Avoir de l’expérience en matière de gestion des ressources naturelles
- Expérience souhaitée dans la consolidation de la paix
- Démontrer une excellente connaissance du territoire de Mambasa et zones autour de la réserve Okapi
- Expérience en développement d’outils quantitatifs et qualitatifs d’analyse - analyse des données qualitatives et quantitatives, et en rédaction de rapports.
- Expérience avérée dans la formation et le coaching des acteurs locaux sur la recherche sur les conflits
Connaissances, compétences et capacités:
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français;
- Les connaissances de la sensibilité au conflit et de l’approche do no harm seront un avantage
- La connaissance de l’approche Common Ground sera considérée comme un avantage;
- Maîtrise de l’utilisation des Microsoft office, google drive et outils de communication
Autres compétences clés:
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Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d'empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l'expertise, construire l'esprit d'équipe et s'adapter à l'équipe.
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Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d'établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
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Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l'organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
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Communication: La capacité d'échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
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Compétences interculturelles: la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
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Pratique éthique : La capacité d'intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l'intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
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Évaluation critique : La capacité d'interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
Comment postuler
- Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec les
- adresses e-mails et coordonnées téléphoniques d’au moins 3 personnes de référence.
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Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination. Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.
Tolérance zéro contre la fraude et l'inconduite sexuelle
- SFCG promeut LA TOLÉRANCE ZÉRO contre la fraude et le harcèlement sexuel. Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel ou collaborateur durant ce processus de sélection des candidatures doit en informer la direction de SFCG par appel téléphonique : +243 812851963 ou en écrivant à l’adresse email : plaintes@sfcg.org
- Les plaintes sont traitées en toute confidentialité.
la date limite de clôture de réception des candidatures est fixé au 9 mars 2023 à 16h30 heure de l'Est de la RDC.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
