Nous sommes Sipios et on révolutionne le monde de la finance.
Notre mission
Aider les startups et banques ambitieuses à concevoir et développer les applications bancaires, d’investissement et de paiement de demain. Nous voulons que les gens aiment ouvrir leur app bancaire, d’investissement ou d’épargne.
Notre équipe de 35 Sipionautes sont prêts à dépoussiérer la finance en accompagnant des startups qui veulent décoller comme Sunday, des scale-ups qui veulent accélérer comme Qonto ou Stripe, et des corporates qui veulent innover et se transformer comme Bpifrance, Société Générale ou Candriam.
Quelques exemples :
- développer en 5 jours la plateforme d’attestation des Prêts Garantis par l’Etat (PGE) qui a permis de sauver 800k entreprises en France pendant la crise du Covid
- lancer en 3 mois le MVP de Sundayapp avec les fondateurs de Big Mamma pour révolutionner le paiement dans les restaurants du monde entier.
Bref, des projets différents et passionnants.
Nous rejoindre
Notre raison d’être
Chez Sipios, nous utilisons la technologie avec ingéniosité pour construire, avec nos clients, la prochaine génération de produits et d’expériences dans les services financiers .
Notre raison d’être repose sur quatre piliers :
- Développer nos clients et nos collaborateurs pour en faire les leaders de la transformation des services financiers
- Concevoir des produitsutiles qui font gagner du temps, des efforts et de l'argent aux clients finaux.
- Maîtriser et apporter à nos clients les meilleures technologies de pointe,
- Oeuvrer pour créer une finance responsable, inclusive et engagée dans la transition écologique
Les challenges de Sipios
La transformation des services financiers sera intense dans les années qui viennent et nous sommes déterminés à agir fortement, dans la durée, pour orienter cette transformation dans le bon sens.
A fin 2022 nous sommes 49 et nous faisons 20M€ de chiffre d’affaire, c’est 48% de croissance par rapport à 2021. Nous sommes rentable.
Pour 2023, on veut recruter 45 personnes (tech, product, delivery, account management), et réaliser 25M€ de CA.
A 5 ans nous avons l’ambition :
- de constituer une communauté de plus de 200 talents Sipionautes,
- d’intervenir en Europe et aux Etats-Unis,
- d’être reconnu pour la qualité et l’esthétique des produits que l’on réalise et pour l’efficacité de notre delivery,
- de contribuer à des initiatives majeures à fort impact Environnemental ou Social,
- de construire une Scale-Up rentable de plus de 100 M€ de chiffre d’affaire sur le secteur des services financiers.
Pourquoi on recrute ?
- Sipios a des objectifs ambitieux pour 2023, tant sur la génération de nouveaux business que sur le recrutement de nouveaux talents.
- Pour atteindre ces objectifs, nous voulons développer notre notoriété commerciale et employeur - et c’est là que tu interviens : tu seras la première personne de l’équipe marketing.
Tes missions seront
- De définir et mettre en place la stratégie marketing de Sipios pour augmenter la notoriété de Sipios sur son marché afin de générer des leads et d'attirer des talents.
Pour cela, tu seras chargé(e) de :
-
Créer une stratégie marketing durable pour Sipios en fixant des rituels pour la faire durer. Par exemple, tu t’occuperas de créer le branding de Sipios (tone of voice, strategic narrative, charte), tu aideras nos collaborateurs à écrire des articles et tu seras responsable de nos supports de communication (site internet, page LinkedIn, pages carrières) ;
-
Générer des leads qualifiés pour l’équipe commerciale : **interviewer nos clients et partager des cases study, travailler sur une newsletter ;
-
Accroitre la réputation de Sipios en tant qu’expert fintech : identifier et organiser des évènements du secteur, travailler les relations presse ;
-
Augmenter la notoriété de Sipios auprès des étudiants via des actions marque employeur : organisation d’évènements étudiants (conférences, ateliers techniques dans nos locaux, afterworks), aide à l’organisation des forums, création de goodies.
L'équipe que tu rejoins
- Rattaché(e) à Victoire, notre Head of People, tu feras autant partie de l’équipe People que de l’équipe Sales.
- Tu suivras donc les rituels de ces équipes comme les dailys et les weeklys. Cela te permettra de comprendre le fonctionnement des acteurs du marché et les enjeux commerciaux et employeurs.
- Enfin, tu seras régulièrement en contact avec les personnes qui ont le même poste que toi au sein du Groupe M33 (Theodo, Padok, BAM, Sicara, Hokla). Vous aurez un point chaque semaine ensemble pour échanger sur les dernières nouveautés, les projets communs en cours et vous aider mutuellement.
Tes moyens pour réussir
- Pour mener à bien tes missions, tu ne seras pas seul(e) :
- un coach interne t’accompagnera sur ta progression chaque semaine ;
- un lien direct avec notre Head of People, notre Head of Sales et notre CEO pour t’apporter toute la connaissance et le contenu nécessaire à ta réussite et répondre à toutes tes questions ;
- l’équipe marketing M33 sera présente pour répondre à toutes tes questions et te conseiller sur leur expérience puisqu’ils ont pour certains été les premiers à ce poste.
- Au quotidien, Sipios pratique le lean ce qui implique une culture d’amélioration continue très forte. Cela passe par le fait de demander de l’aide, de ne pas cacher les problèmes et de challenger ses actions et ses collègues. Cette pratique permet de progresser rapidement et dans le meilleur environnement possible.
Profil recherché
- Formation Master 2 en école de commerce, SciencesPo ou CELSA
- 1 à 3 ans d’expérience en B2B
- L'envie de s’investir dans un projet à long terme et participer à la croissance rapide de Sipios
- Bonus : connaissance des services financiers ou de la FinTech
Le déroulé :
- Un call de 30 minutes avec Elise, notre Talent Acquisition Specialist
- Un entretien d’1h avec Elise pour approfondir les sujets évoqués au téléphone et présenter Sipios
- Un entretien avec notre Head of Sales
- Un entretien de résolution de problème avec un sujet que tu auras choisi
- Un entretien avec Frédéric, notre CEO, et Victoire, notre Head of People avec un cas à préparer
Réponse dans les 48h suivant le dernier entretien
Les entretiens se font de préférence en présentiel
A bientôt !