Analista de Estrutura e Remuneração Sr.

Principais Atividades:

• Participar dos estudos para desenvolvimento de carreiras, buscando referências, práticas e tendências, assim como propor desenhos de hierarquias de acordo com o desafio de entrega de resultados do negócio;
• Conduzir estudos e participar de pesquisas de mercado sobre estruturas de cargos e salários avaliando o equilíbrio interno e a competitividade externa com o objetivo de analisar a aderência e recomendando ações e procedimentos na área de remuneração;
• Avaliar os resultados das pesquisas salariais de mercado, identificando desvios, pontos de equilíbrio e diferenciais, com o objetivo de propor desenhos e calibragem nas tabelas salariais para alinhar e/ou diferenciar das práticas de mercado. Analisar as pesquisas salariais, tornando o pacote de remuneração competitivo com o mercado e atrativo para atração e retenção;
• Monitorar e responder tecnicamente pelos processos, políticas e procedimentos para desenho/redesenho organizacional (estrutura, cargos e salários) de forma a mantê-lo atualizado e em sincronia com as necessidades estratégicas e com os parâmetros internos (modelo) e de mercado (pesquisa salarial);
• Assegurar que as práticas adotadas estejam em conformidade com a legislação;
• Apoiar estrategicamente nos desenhos de remuneração variável, monitorando, desenhando novos modelos a fim de garantir a contribuição de valor tanto para a força de trabalho quanto para o negócio.

O que esperamos de você:

• Vivência com Apuração de Comissão;
• Vivência com Remuneração variável;
• Estudo de Bônus, PLR e ILP;
• Excel Intermediário a avançado;
• Pesquisa de mercado visando estratégia de remuneração a fim de gerar leitura crítica sobre processos;
• Atualização de tabela salarial;
• Noções de políticas de remuneração e visão processual;
• Disponibilidade para atuar presencial 4x por semana na Av. Paulista.

Desejável:

• Conhecimento em Estatística Básica;
• Conhecimento em metodologias de remuneração: Merser, Towers, Korn Ferry;
• Conhecimento em APData.